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解析灵活用工就业市场用工情况 在工作了一定年限后,很多人会因为种种原因,萌生“灵活工作”的念头。 灵活用工定义 在工作了一定年限后,很多人会因为种种原因,萌生“灵活工作”的念头。怎么理解灵活用工的意思呢?等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。 “用人不管人,管人不用人”是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。 一、灵活用工三大特点 01全国35.9%“灵活用工”岗位在上海 近5年间,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从自由职客的市场调查可以看出:从地域上看,上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市(57.5%),其中,又以上海最高(35.9%)。 02存在岗位高端化趋势 最新调查却发现,企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员,有时甚至是领导层人员。 调研还发现,随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起,企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多,需求量也比较大。 03利于女性、退休人士等就业 灵活用工能有效地减少职场性别歧视,推动性别平等。可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长,让他们实现自我价值,不与社会脱节。 二、灵活用工就业市场用工情况 1、灵活用工并不是劳务派遣与兼职 灵活用工与传统意义上的临时工、零工有很大区别。“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题。 2、企业如何利用灵活用工降本增效 首先,线上的工作可以平衡地域区间的人才不平衡,由于人口移动的趋势,除一线城市外,专业人才的稀缺越发的严重,在线工作的模式则可以突破这个局限,,上海商标注册费用和流程是什么

汇聚支付:灵活用工市场这四个信号,暴露劳动用工新趋势

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本文为您详细道来。,企业不分地域限制的用人,用优秀的人,能力更强的人; 其次,真正的人力成本效率不是想办法降低社保或者不断增大的管理成本(管住人本身并不靠谱),而是购买岗位的工作成果,在线工作完全按照成果定价机制结算,相比企业招聘用人,干不干活工资成本照发,干的快慢工资成本也照发; 第三,对个人而言,过了30岁后的职业焦虑,相信大家都有切实的感受。在当前的市场环境下,只有更早地完成自己的线上工作ip才对自己形成未来的保障,毕竟,线上工作只要努力,没有失业; 第四,由于线上工作的人员更加开放,所以一定会挤压岗位薪资泡沫(大公司同一岗位薪资要远多于中小企业,但是工作成果并不见得优秀),这样具有价格性价比的技能工作者会占领未来线上工作的主流市场,因为很简单“你不干,会有很多的人抢着干”,薪资泡沫被挤破的同时,工作信用将成为未来你网上工作的重要标签! 3、能力依然是企业选择人才的首要考量 无论多么急需,人才的能力和综合素质依然是获得一份offer的硬指标,这也是绝大多数HR在招聘灵活用工时的首要顾虑。 除此以外,企业不可避免会考虑预算的限制,以及员工的忠诚度等其他因素。如果你有独立完成项目的经验,在灵活用工的机会面前会更具优势。 职位秀场简介 职位秀场,是一家智能求职、招聘平台,有海量最新职位,能够帮助您快速匹配到合适的岗位,帮您找到满意的工作。 往期精彩回顾 混职场,需必备哪些技能 职场上,学会专注方法有哪些 帮你摆脱刚入职场的无所适从 提升工作效率的5大管理工具!值得收藏!

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