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上海拓迈财务_2020年企业最关心的几个灵活用工问题?_财务代理

  灵活用工是现在企业选择比较多的一种用工形式,它主要是区别与传统的企业用工模式,是对传统模式的补充和升级,这种模式主要是在用工方面更加的灵活自由,随时停止、随时使用,企业与劳动者双方之间比较建立正式的全职劳动关系。尤其是在2020年新冠病毒爆发后,灵活用工更是成为企业的首选。下面金柚网小编就具体给大家介绍下。   2020年企业最关系的关于灵活用工方面的问题:   一、面对灵活用工企业需要做什么?   金柚网小编认为:从企业需求来看,主要有两点:   1、 随着个税改革、电商法等新规落地,企业处理个税问题的复杂度突然提升,短期需求是摸清新的法律法规,在合规前提下,找到个税合规的最优方案;   2、 长期需求来说,则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源,解决灵活用工的招聘、个税合规问题。   二、哪些岗位适合灵活用工?   小编认为:岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求较低;岗位任务目标清晰,,上海财务代理费用和流程是什么,本文为您详细道来。,工作任务成果可量化。   比如说,销售,这个岗位,就是最适合于灵活用工的岗位,因为“销售”这项任务是否完成,完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的,在一段时间内完成了多少非常清晰,以此类推,比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位,都适用于灵活用工。   三、如果一家企业完成了灵活用工方案,在实际使用过程中有什么注意事项呢?   小编:因为企业与承接任务的个人之间合作关系,个人是可以按照经营所得缴费的,所以要确保此种模式得到认可,就必须确保灵活用工的真实性;另外因在劳动过程中负伤和意外伤害及相关社会保障纠纷的风险。   以上内容就是金柚网今天为大家介绍的关于灵活用工方面的内容,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的知识,请关注金柚网。

“共享员工”的背后:庞大的灵活用工市场正在崛起_上海公司注册_注册上海公司

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上海公司注销_智立分享:现在很火的灵活用工和劳务派遣有什么区别?_个人独资企业

灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等难题时,由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。现在很多企业会采用这样的形式,还有很多企业分不清和劳务爬起有什么不同,那么就一起来看看现在很火的灵活用工和劳务派遣有什么区别。   什么是灵活用工:   淡旺季明显的企业和机构,根据用户需求的变化,灵活的按需雇佣人才,大部分企业的非核心模块,将采取外包或者兼职的形式,与相应人力建立全职劳动关系的模式。   换言之,就是非全日制用工的主要形式,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。   灵活用工与劳务派遣的区别:   支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,,个人独资企业注册有什么流程

2020年个体工商户和灵活用工就业者可自愿选择缴费基数

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本文为您详细道来。,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。   业务的独立性不同:因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。   给付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。   通过上面对现在很火的灵活用工和劳务派遣有什么区别的介绍,企业们应该都知道怎么回事了,还要提醒企业得找正规平台去合作。 以上就是智立小编的分享,希望对大家有所帮助。想要获取更多兰州招聘信息,或者想要兰州招聘找工作,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官网 http://www.zhili-hr.com/ 找工作,到智立 联系电话:4008800944   13381004139

注册上海公司_职位秀场|解析灵活用工就业市场用工情况_商标注册

解析灵活用工就业市场用工情况 在工作了一定年限后,很多人会因为种种原因,萌生“灵活工作”的念头。 灵活用工定义 在工作了一定年限后,很多人会因为种种原因,萌生“灵活工作”的念头。怎么理解灵活用工的意思呢?等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。 “用人不管人,管人不用人”是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。 一、灵活用工三大特点 01全国35.9%“灵活用工”岗位在上海 近5年间,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从自由职客的市场调查可以看出:从地域上看,上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市(57.5%),其中,又以上海最高(35.9%)。 02存在岗位高端化趋势 最新调查却发现,企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员,有时甚至是领导层人员。 调研还发现,随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起,企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多,需求量也比较大。 03利于女性、退休人士等就业 灵活用工能有效地减少职场性别歧视,推动性别平等。可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长,让他们实现自我价值,不与社会脱节。 二、灵活用工就业市场用工情况 1、灵活用工并不是劳务派遣与兼职 灵活用工与传统意义上的临时工、零工有很大区别。“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题。 2、企业如何利用灵活用工降本增效 首先,线上的工作可以平衡地域区间的人才不平衡,由于人口移动的趋势,除一线城市外,专业人才的稀缺越发的严重,在线工作的模式则可以突破这个局限,,上海商标注册费用和流程是什么

汇聚支付:灵活用工市场这四个信号,暴露劳动用工新趋势

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本文为您详细道来。,企业不分地域限制的用人,用优秀的人,能力更强的人; 其次,真正的人力成本效率不是想办法降低社保或者不断增大的管理成本(管住人本身并不靠谱),而是购买岗位的工作成果,在线工作完全按照成果定价机制结算,相比企业招聘用人,干不干活工资成本照发,干的快慢工资成本也照发; 第三,对个人而言,过了30岁后的职业焦虑,相信大家都有切实的感受。在当前的市场环境下,只有更早地完成自己的线上工作ip才对自己形成未来的保障,毕竟,线上工作只要努力,没有失业; 第四,由于线上工作的人员更加开放,所以一定会挤压岗位薪资泡沫(大公司同一岗位薪资要远多于中小企业,但是工作成果并不见得优秀),这样具有价格性价比的技能工作者会占领未来线上工作的主流市场,因为很简单“你不干,会有很多的人抢着干”,薪资泡沫被挤破的同时,工作信用将成为未来你网上工作的重要标签! 3、能力依然是企业选择人才的首要考量 无论多么急需,人才的能力和综合素质依然是获得一份offer的硬指标,这也是绝大多数HR在招聘灵活用工时的首要顾虑。 除此以外,企业不可避免会考虑预算的限制,以及员工的忠诚度等其他因素。如果你有独立完成项目的经验,在灵活用工的机会面前会更具优势。 职位秀场简介 职位秀场,是一家智能求职、招聘平台,有海量最新职位,能够帮助您快速匹配到合适的岗位,帮您找到满意的工作。 往期精彩回顾 混职场,需必备哪些技能 职场上,学会专注方法有哪些 帮你摆脱刚入职场的无所适从 提升工作效率的5大管理工具!值得收藏!

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为什么会火呢? 因为2019年国家社保改革,社保入税政策的实施!社保入税让企业如同热锅上的蚂蚁,惶惶不安! 究其原因,一方面是因为近年来人力成本逐年上升,社保入税后成本急剧上升,严重影响企业经营,企业不堪重负,只能实施裁员甚至宣布破产; 另一方面,虽然之前依法缴纳社保也是国家所强制要求的,但在实施过程中还是有部分“放水”。社保入税后,不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为,严重的将构成逃税罪。 社保入税前后调整对比说明: 企业主们急需寻求一条突破困境之路,这个时候灵活用工这种方式的出现就完美的解决了企业的困境! 灵活用工的定义 “灵活用工”在我国法律上没有下过定义,也没有明确解释过灵活用工。 本文中且定义为: 包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。 灵活用工的起源 在二战后,美国城市中出现了专门为家庭主妇介绍临时工作的中介公司,工作的来源往往是企业季节性用工增加或正式雇员暂时性离岗,兼职的灵活性使这些家庭主妇们能够兼顾工作与家庭生活。 而这对用工企业而言,也大大增强了用工弹性,缓解了短期人力需求,有效控制用工成本、更好地应对经营风险。 以灵活用工为代表的人力资源服务被广泛采用,为经济增长、产业转型注入新的活力。 灵活用工的国际环境 事实证明,在越发达的国家,人力资源服务行业体系就越完善,使用灵活用工的企业比例就越高,反之则越低。 2017年,据CIETT调查报告显示,西方发达国家的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟。 其中日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%,美国紧随其后,占比34%;法国,德国、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达30%以上,而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和欧美相比差距较大。 “灵活用工”的用工模式在发达国家占人力资源行业重要比重的主要原因有: 1、发达国家在国家发展中侧重点逐渐从第一产业(农业)、第二产业(工业)转变为第三产业(服务业),第三产业(服务业)已经成为国家经济发展的核心支柱。 2、在服务业走向成熟的过程中,需要大量的服务业类型的劳动人口。 因此随着人力资源技术的不断深化,发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展,最终成为人力资源服务行业中体量具有影响力的细分行业. 我国灵活用工市场环境 根据近日“互联网女皇”玛丽·米克尔发布的《2018年互联网趋势报告》,在当前的中国经济中,服务业占GDP的比例已经超过52%,中国经济正在向服务经济转型。 而服务业现代化最直接的表现就是:劳动人口不断向服务业转型,并占据就业人口比例的绝大多数。 以发达国家为例,其服务业劳动力占据总劳动力人口的比例通常在72%左右,美国甚至高达81%;但在中国,这个数字仅为39%。 由此可见,中国服务业就业的比例提升空间非常大。 我国作为人口大国,在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。 但从2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势曲线图可以看出,过去5年间,我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势,

社保入税之后,灵活用工的发展未来在哪里

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,上海公司的好处,本文为您详细道来。,成长态势良好。 在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%,走势上升明显。                               我国2013-2017灵活用工复合增长趋势 根据《人口与劳动绿皮书2017》中的数据,“灵活用工”的用工方式已经从2013年的2.7%,增长到2017年的9.1%,且呈现出快速增长的态势。 灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。 企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。 目前上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市,其中,又以上海最高。 从就业群体来看,眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域: 一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体; 另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位; 此外还有专业性较强的辅助型职能岗位就业者。 从雇主方面来看,明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%,而有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。 蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高,其中又以一线城市蓝领雇主对于灵活就业方式持较大的开放态度。 灵活用工也有难点 正如上述所述的服务行业,有数据统计:灵活就业的人员规模就达到2.5亿,市场规模达12.8万亿。但是,在服务业用工需求巨大的情况下,大量的劳动力却往往因为找不到工作而发愁,企业用工荒与劳动者就业难之间的矛盾突出。 临工从哪里来?便成了企业的头号问题! 灵活用工面临个税、社保等诸多财税合规问题? 大量灵活用工人员如何管理? 还有灵活就业者对其社会保障、劳动关系、风险权益等存在疑虑,该如何处理的问题? 1、灵活用工解决方案 企业可基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才,有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题。模式更为灵活,极大的降低企业成本,真正实现普工随叫随到,即时用工。 2、合规用工解决方案 许多企业基于成本或劳动者本身原因,没有缴纳社会保险,导致企业存在严重的用工隐患,只要员工去仲裁或者起诉,企业必定败诉。   优企宝人力资源管理公司的合规用工模块,将企业与员工的劳动关系转化为合作经营关系,在降低企业用工成本的同时规避了企业的用工风险。同时对进驻平台的普工进行实名认证,确保企业用工安全规范,省钱省心。 3、财税统筹解决方案 优企宝为推进传统业务的科技信息化,将客户、人力资源外包服务商、项目经理人、普工之间的业务关系进行系统化构建,使得各方之间的合同信息流、发票流、资金流三流合一,为客户提供基于真实业务而产生的各行业相应税点的增值税专用发票,将工资支出转化为经营费用,降低企业个税、社保和其他税收费率,大大降低企业经营成本,提高企业竞争力。 4、优化管理解决方案 优企宝的人力资源管理系统,实现了移动排班考勤到记账发薪一体化线上操作。 企业可实时监控项目完成进度、人员安排、劳动效率;员工可实时查询劳动记录,获取报酬信息。使用云考勤记录,以科学数据取代人工计算,可自动分析经营效能数据,通过各类直观的图表进行展示,提升管理水平,减少管理人员开支,提高管理的即时性、准确性。

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灵活用工,是指区别于固定全职用工的一种全新用工模式,在此种模式下,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇用人才,企业与人才不建立正式的全职劳动关系,而是按照需求随时使用,随时停止。 以共享单车企业为例,这样的创业公司要在短时间内把业务扩展到上百个城市,在其擅长的产品之外,迅速且有效地管理这些运营城市的招人、补人,几乎是不可能完成的任务,此时灵活用工模式就能发挥关键作用。 在新经济大潮的引领下,“灵活用工”逐渐成为众多服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的用工新选择。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,节省运营及人力成本。 “灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题,,上海财务代理费用和流程是什么

灵活用工商业保险哪个好

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本文为您详细道来。,为企业发展提供了新的利润增长空间,其最根本的理念就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。”邦芒集团创始人说。 邦芒集团认为,灵活用工潮的到来与中国经济的新特点有关,“消化资源、消化人力的粗放式发展已经过去,劳动力供给发生结构性变化,尤其是在新经济、共享经济发展浪潮下,企业开始探索聚焦核心竞争力和非核心业务外包的边界,人力资源是其中的重要内容。 灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。同时,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。这两种因素共同促进了灵活用工的快速发展。 邦芒集团表示,山东邦芒数据有限公司能够通过平台优势和专业服务能力的积累,更好地帮助企业解决综合的人力资源管理的问题,真正帮助企业实现灵活用工

灵活用工到底是什么?_个人独资企业_注册上海公司

灵活用工到底是什么?对于很多企业来说,灵活用工应该是他们非常中意的用工方式,尤其是在当下这个用工成本逐渐提高的时代中。使用这些灵活用工,也的确可以企业的用工成本得到控制,但是即便如此我依然可以说,还是有很多人不懂灵活用工这个词的! 有关领灵活用工,其实就要讲到部分企业,这些企业的业务一年之中总是多的时候多,而少的时候非常少,在这样的情况下,企业如果招收一大批员工虽然可以保证业务旺季时企业的用工需求,但是这也会造成业务淡季时劳动力的溢出。这个时候,企业往往会选择招收更少的员工,然后在旺季的时候招收一批员工,这批员工以签订劳务合同的方式与企业合作,一旦企业旺季结束,这些员工自然会离开。 其实,从这个方面来看,我们可以很明显的发现所谓的灵活用工其实企业业务旺季中招收的员工,这些灵活用工不能算是企业的正式用工,只待一段时间,等到企业不需要这些人的时候,这些人就会离开公司,寻找下一个工作点。 其实,企业采用这种用工方式,总的来说还是为了减少企业的员工成本,不仅仅是企业业务淡季中的薪资,

为什么现在很多的人都会选择灵活用工?

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,个人独资企业注册有什么流程,本文为您详细道来。,还有业务旺季中的各项社保福利问题,都可以通过灵活用工这种方式来解决。可是目前这种方式,正在遭受巨大的打击。 究其原因就是社保入税即将落地,大家可能还不知道社保入税意味着什么,社保入税将规定企业缴纳社保从社保局转向了税局,缴纳社保的实际性质从收费变为了收税,也正是因为这样将来企业必须要为员工缴纳正式合规的社保,否则就会牵扯到偷税漏税的问题,这样一来,且有使用荣获用工的成本陡然升高,很多企业势必会减少灵活用工的数量,然后进入部分灵活用工转业,最后当然就是企业无人可招了。一旦变成这样,企业肯定无法更好的发展,对于整个灵活用工行业也是巨大的打击。   有关这一点,其实我们稍微想一想也应该知道了,企业招收灵活用工就是为了减少本身的用工成本,但是一旦社保入税,企业的用工成本还是非常高。也正是针对这种情况,万才科技研发了万才经理人平台,只要企业和灵活用工在平台上完成合作关系,就可以转变双方的合作关系,让企业可以不再为灵活用工的社保而发愁,而且灵活用工本人也可以得到更多的福利,促进灵活用工行业的发展。 对于这些企业来说,我们可以发现灵活用工其实就是他们的发展生存的关键,万才经理人帮助企业解决社保入税之后的用工合法合规问题,自然可以保证企业的更好发展。  

核定征收_陈琦——《新时代灵活用工管理》_公司注册

《新时代灵活用工管理》 【课程收益】 了解灵活用工的重要形式 明晰灵活用工与劳务派遣的区别 学会运用组织三叶草模型 掌握灵活用工的实施关键 注意灵活用的防险措施 【课程对象】  企业中高层管理者、职业经理人、部门经理等 【授课方式】 课堂讲授、视频及案例讨论、角色扮演、情景模拟等全面互动式培训方式。 【课程时间】  1天(6小时/天)  【课程老师】陈琦老师   【课程大纲】 背景:经济前景未卜、新劳动法出台、创新跨界加速、人才缺口放大…… 一、 灵活用工的真谛 1、 何谓灵活用工 2、 灵活用工的理论溯源 3、 灵活用工的分类 1) 通用类别 2) 专业类别 互动:你的企业如何区分灵活用工类别 4、 灵活用工与劳务派遣的区别 5、 灵活用工的真正价值所在 1) 快、准、狠的招聘 2) 员工敬业度高 3) 业绩为导向的管理   二、 灵活用工实施的关键 研讨:你的组织适合灵活用工吗? 工具:组织三叶草形态 1、 灵活用工实施要素 1) 评析组织发展现状——人力盘点 2) 考察人资使用成本——成本核算 3) 设置灵活用工岗位——团队管理 2、 灵活用工实施关键 1) 高层支持是必要条件 2) 招聘能力是充分条件 3) 大数据服务是运营条件 4) 避险能力是发展条件 5) 员工管理是价值条件 3、 成功案例剖析——设备制造商、医药服务商 1) 遇到的挑战 2) 设置的方案 3) 实施的步骤 4) 获得的成果   三、 灵活用工的未来趋势 1、 将成为重要的用工模式 2、 灵活用工的风险 1) 法律风险 2) 防险技巧 3、研讨:如何培养灵活用工的战略伙伴?

企业灵活用工需要交社保吗?_上海公司注册_灵活用工

  灵活用工是指企业基于用人的需求,灵活地按需求雇佣所需要的人才,双方不建立正式的劳动关系,这也是企业选择灵活用工的一个原因之一,比较节省用人成本,按需求提供人才。这也就促使很多人对于灵活用工这种方式产生了好奇,即企业使用灵活用工需要交社保吗?企业为什么药使用灵活用工?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。      一、企业灵活用工需要缴纳社保吗?   灵活用工人员存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点,灵活用工人员一般按两种模式处理社保关系,如果是通过灵活用工平台挂靠到单位的话,即可按劳务派遣处理,如果不能挂靠平台,只能按灵活就业人员参保和接续灵活用工社保关系。根据现有政策,灵活用工社保的缴费基数,根据当地上一年度社会平均工资决定,最低不得低于职工月平均工资的60%,

陈琦——《新时代灵活用工管理》

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,上海公司的好处,本文为您详细道来。,最高不超过社平工资的300%。   二、企业选择灵活用工的原因   1、受到人员编制的限制。   尤其是外企在职员工在人数方面有严格的限制,甚至于对前台的招聘数量都是有严格的控制的。   2、一些季节性企业用工的需求   企业通过灵活用工,根据企业淡旺季业务的需求,可以自由调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要,尤其在如今裁员非常困难的情形下,这是企业在招聘前必须考虑的重要因素。   灵活用工可以为政府、雇员、雇主带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外,也可帮助企业转移和降低用工风险,满足了劳动力对工作自由性的需求,也是解决就业难的重要方式。   以上内容来自金柚网,希望大家喜欢。想知道更多关于灵活用工方面的内容,请继续关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的定制服务,包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等服务,致力于把人力资源变的更简单。

上半年“稳就业”局势良好灵活用工增加就业机会_公司注册_上海公司注册

  近日,人力资源和社会保障部召开新闻发布会,公布上半年的就业数据,就业形势总体稳定, 上半年全国城镇新增就业737万人,已经完成了全年目标任务的67%。6月份,全国城镇调查失业率为5.1%,低于5.5%的预期控制目标。综合看,今年“稳就业”工作的“上半场”平稳有序。   中央把稳就业放在“六稳”的首位,提出实施就业优先政策并置于宏观政策层面,为稳定形势提供了有力支撑。同时良好的就业局势也得益于两方面的积极因素:一方面,我国经济体量大,拥有丰富的产业结构和区域纵深,经济发展对就业的拉动能力进一步增强。另一方面,政府进一步推进“放管服”改革,优化营商环境,各类市场主体的创新创业活力竞相迸发,成为拉动经济和就业增长的新引擎。同时,通过“降低社会保险费率、加大失业保险费返还”等一系列措施,切实为中小企业减负,间接创造了不少就业岗位。      图片来源:摄图网   就业岗位的增加直接刺激了劳动力市场的活跃性,增加了劳动者的就业机会。另外,在整个就业环境中,愈加丰富、体系化的就业形式也进一步加强了“稳就业”。伴随产业结构调整和经济动能转换,企业用工需求也随之发生一定转变,传统的标准用工模式逐渐被革新,越来越多的企业通过灵活用工、岗位外包等多种用工关系为一体的多元用工模式,

企业采用灵活用工平台,可以合理降低运营成本!

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,上海公司注册费用和流程是什么,本文为您详细道来。,来满足企业阶段性用工需求,以此降低人力成本,分散用工分险,聚焦核心竞争力。   灵活用工市场的迅速扩张也带动了灵活就业,更多的灵活性岗位出现,进入持续优化阶段。从职能上看,我国灵活用工的岗位起初是一些偏低端的服务性岗位,如商超促销员、连锁餐饮服务员等就职于服务行业的岗位。随着各行业的数字化转型,灵活就业的岗位也逐渐由基础服务向科技型人才拓展,常见于企业项目制工作,为团队提供技术支持等内容。   从市场规模上看,在我国前三的人力资源服务企业,其灵活用工业务营收占比过半。另外,更多人力资源服务企业切进来,以平台形式为企业和就业者之间搭建互通桥梁。国内知名“互联网+”人力资源综合服务商金柚网,通过打造人力资源交互创新平台,将专业人才释放到市场上,再以互联网模式进行自由调配,不仅在宏观层面上有助于就业,更是做到人尽其用,为企业增加创新活力,为企业发展赋能。      实践证明,诸如互联网、人工智能、大数据一类的技术作用于人力资源,能够有效实现人力资源配置优化,促进就业形态更加完善,营造良好就业形势。“稳就业”的“下半场”已经开始,任务艰巨,仍需砥砺前行。

灵活用工可以解决企业哪些比较棘手的难题?_公司注册_核定征收

灵活用工是指企业在面临人员紧张、旺季人才短缺的情况,由专业的人力资源公司派遣员工去企业服务的一种特殊用工形式。这种方式在用工人数、周期、人才筛选方面都是非常的灵活。那么它具体可以为企业解决什么样的难题呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。   灵活用工可以为企业解决的难题:   1、由于没有编制带来的人员短缺   2、针对招聘旺季企业急需新员工入职   3、员工短期替补的临时用人需求   4、企业开拓新项目短期需要大量员工   灵活用工这种方便灵活的企业用工模式可以满足企业工作弹性的需求,,上海公司注册需要多少钱

为什么说企业采用灵活用工进行招聘更有优势?

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本文为您详细道来。,解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补,以及其他任何短期用工的需求。   灵活用工的模式还可以为企业解决人员编制限制的困境,让企业可以根据用工需求动态灵活的调整企业的人员。合理解决企业用人需求。   最重要的是“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本:企业只需支付任务期限内的薪酬, 根据员工实际工作的时长/天数付费。