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零工经济到了:企业老板如果不知道灵活用工就晚了! 每家优秀的公司都需要合适的内部人才来保持日常运营,但有时全职员工并不一定能满足公司所需的多元性和灵活性。 灵活用工人员或临时员工能够弥补该缺口,提供临时解决方案,但开始合作之前,公司需要进行全面规划,以确保能够找到合适的人才。   搜了么(SouLeMo.com)平台作为国内有一定知名度的共享资源免费担保平台,它只需要你提供简单的人员资格认证工作后,就可以免费发布资源,抢单,主动邀请自由劳动者为你服务;同时可以在线咨询,不再需要在多外聊天工具中来回切换,避免过多的重复操作;同时也可以查看附近地图中资源图标,就近选择需求方(雇主),供给方(雇员)来为其服务;相信这些就会是历史意义上一的个转折点,让未来的零工经济更简单,是人才只需要主动去找,去展示自我即可;如果是企业主你只要想就有多种方去寻找到合适的供给方(雇员)来为你服务。 你今天搜了么?将会成为一句口头禅,将来人们会常碰面时就会问:”今天你搜了么?”。用这样一句简单通俗易懂的话来问你:你有没有工作了?你有没有收入?你的生活是不是还在进行中?还是已经与时代脱离? 最新型地零工经济时代,需求方与供给方应该是平等的,都是可以互相考查,协商后才达成合作关系的。 但考虑聘用灵活用工人员和临时员工时,要先解答以下几个问题,确保这对公司团队而言是正确的选择: 灵活用工人员会满足哪些需求? 务必明确灵活用工人员将担任哪个职位。有时可以轻松确定职权范围,比如即将开始的大项目需要公司内部不具备的特定专业才能。有时公司团队可能压力过大,需要额外支持。 在后一种情况中,要确保固定员工了解聘用灵活用工人员对减少工作量有何助益,以及应该以什么作为 KPI 或可交付成果的基础。为了让灵活用工人员快速投入工作,公司必须确保他们的个性能够轻松融入团队,这一点需要在线沟通中,或约定面试中确定;也要确保为他们提供足够的支持,让他们迅速展开工作。 “灵活用工人员在不同的工作场所积累了丰富经验,能为公司带来新的洞见。如果公司需要新的创意或新的工作方式,经验丰富的灵活用工人员可以满足这类需求。” 人们常常有种误解,认为临时员工可能技能水平较低或无法找到全职工作。然而,其实很多临时员工具备出众的技能,他们之所以选择灵活用工的方式,是因为这种模式带来的多元性、自由度和更高薪酬。 这意味着灵活用工人员在不同的工作场所积累了丰富经验,能为公司带来新的洞见。如果公司需要新的创意或新的工作方式,经验丰富的灵活用工人员可以满足这类需求。   公司需要招聘灵活用工人员还是固定员工? 工作任务繁重,员工休产假、节假日/病假以及新旧员工交替时期,

个税改革带来企业成本:灵工邦灵活用工模式可极大缓解

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,个人独资企业注册有什么流程,本文为您详细道来。,灵活用工是理想的解决方案。 这也是试用新员工以找到合适团队成员的有效方式;通过灵活用工,公司可以在正式聘用前测试求职者的技能,以及求职者是否能够适应工作场所的文化。有些灵活用工人员希望争取固定职位,这会促使他们更加积极地表现自己,证明自身的价值。   公司能提供哪些条件? 出色的灵活用工人员选择众多,他们通常有机会自由挑选。因此,除了病假和节假日之外,公司应该提供富有吸引力的员工计划,从而吸引业内的顶尖灵活用工人员。 富有吸引力的员工计划并不一定意味着高薪酬(但较高的薪酬应该是工作吸引力的一大基础)。公司也可以为临时员工提供员工折扣或企业合作关系,或为他们提供差旅津贴等福利。 公司是否急需招聘专业人才? 当公司团队遇到出乎意料的缺口(如团队成员请病假)时,公司的生产力和产能都会出现始料未及的缺口。这类员工缺席会令其余团队成员任务过重,也会令项目受到不良影响。 在这种时候,就需要快速找到替补人员。灵活用工人员的优点在于他们通常能够立即投入工作,一般也无需签下固定员工所需的时间。 如果公司突然出现人才缺口,就需要与招聘代理机构持续协作,对方应充分了解公司业务,并能快速找到合适的灵活用工人员或临时工,尽可能降低人才缺口对公司的影响。 灵活用工对于雇员们”打零工”的保障怎么办?   “打零工”不能简单的认为是全职打零工,我们很多客户就是一人身兼多职,他可能在一家公司兼职并交内了社保;在这种条件下,你还强制对方或雇佣方为其去买保险,那就有欠妥当;当然如是全职干零工的,没有在任何一家公司交纳社保的,我们可以建议他们去购买商业看病险、人生安全保障险等,但这些都取决于他们的乐意,自我意愿。如果太过于强制就会失去了自由经济”零工经济”的最本质的意义。 搜了么平台强调的是雇佣方(需求方)和雇员(供给方)是平等的,他们可以在服务合作达成之前保持沟通,在线聊天,谈好条件后,自行为各自的安全负责,只要条件合适,他们就可以达成合作。在途中安全事宜须自行保障。因为他们都是成年人,都是是单独的个体,我们不呼吁没有能力的人去干不能干 ,不会干的事。对方行与不行,这是他们双方在沟通过程中,互相了解后,才达成合作行为的。我们平台只是起到了资源共享,资金担保的一个中间平台作用。如果再加以更多的约束,那么就很不方便我们这种共享资源平台的生存下去。对于需求方和供给方来说,也是一种负担。

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经济前景未卜,新劳动法出台、创新跨界加速、人才缺口放大……,企业需要既能严控风险与成本、又要支持业务快速成长。如何完成这个艰巨的任务呢?   灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时,由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式,该服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括招聘、薪酬发放、培训等,承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。   灵活用工会为雇员、雇主带来更多价值,如下图所示,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外,也可帮助企业转移和降低用工风险,满足了劳动力对工作自由性的需求,也是解决就业难的重要方式。   采用灵活用工的原因:   第一,人员编制的限制。尤其是外企在员工人数方面有严格限制,甚至前台的招聘数量都需公司高层审批。   第二,项目制运营的需要。当企业实施持续数月的项目时,例如SAP项目、财务项目、工厂项目时,,上海财务代理费用和流程是什么

“顾问家程序员灵活用工”步入爆发期

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本文为您详细道来。,一般会通过灵活用工模式减少人员和运营成本。否则,在项目之初,企业招聘一定数目的员工,而当项目结束时进行裁员,这对企业品牌造成极大的伤害。   第三,季节性用工的需要。企业可通过灵活用工,根据淡旺季的业务需求灵活调配劳动力。这一点对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要,尤其在如今裁员非常困难的情形下,这正是企业在招聘前必须考虑的重要因素。   灵活用工市场的未来:   中国劳动力市场灵活性的提升势在必行。目前,灵活用工的客户以外企为主,为提升用工的灵活性和弹性,许多大型国企也纷纷采用灵活用工。近年来,民企快速发展,为了规避用工风险和缓解雇佣压力,也在越来越多的采用灵活用工。   随着政府进一步规范劳务派遣市场以及企业进一步优化风险/成本、战略价值、管理体系的需求,灵活用工将被更多企业所采用。   灵活用工在中国市场发展空间巨大,但也不乏相应的挑战。服务商需要提供更加规范化、更加专业化的灵活用工方案帮助客户更好的控制风险、降低成本、提升效率,为客户创造更大价值,提升其人力资源管理效率。

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近两年在互联网大环境的冲击下,“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后,更多企业选择了该用工模式,推动了“灵活用工”市场的发展。 灵活用工区别于固定全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。 一、“灵活用工”环境趋势 1. 国际环境 数据参考(CIETT调查报告) 2017年,从中国与国际上发达国家“灵活用工”环境对比中可以得出:日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟,“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%,美国紧随其后,占比32%。而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和美国相比差距较大。 “灵活用工”的用工模式在发达国家占人力资源行业重要比重的主要原因有:1、发达国家在国家发展中侧重点逐渐从第一产业(农业)、第二产业(工业)转变为第三产业(服务业),第三产业(服务业)已经成为国家经济发展的核心支柱。2、在服务业走向成熟的过程中,需要大量的服务业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化,发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展,最终成为人力资源服务行业中体量具有影响力的细分行业。 2. 我国2013-2017灵活用工复合增长趋势 数据参考(人口与劳动绿皮书2017) 我国作为人口大国,在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。但从2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势曲线图可以看出,过去5年间,我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势,成长态势良好。在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%,走势上升明显。 3. 2016-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测(单位:千亿、%) 随着需求的日益提升,我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年,整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿,具有可观的市场前景。 二、我国“灵活用工“人群分析 1. 2013-2017年灵活用工种类占比走势对比 我国“灵活用工”人群种类大致分为3种,即兼职、自由职业者和合同工3类,具体来说: “兼职”:是指在兼职人员在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,工作时间较为灵活。兼职人员为第三方提供体力或脑力劳动支出,与企业是一种利益关系。 “自由职业者”一般为脑力劳动者(作家、编辑、会计等)或专业技能服务提供者,不隶属于任何组织,不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业,自由职业者自由度较高。 “合同工”是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。工作时间和工作内容较为固定。 2013-2017年5年间,得益于众多共享技能型平台的产生,自由职业者的种类不断丰富,出现更多新职业诸如主播、家庭厨师等职业类型,使得自由职业者的占比不断走高。2017年自由职业者在灵活用工种类中的占比已超过20%。兼职类用工方式由于各类互联网兼职平台的产生,兼职信息传播更加迅速,兼职人员查找兼职信息更加方便。同时兼职人员从事兼职的门槛较低,容易进行,因此兼职类用工方式在灵活用工中保持30%左右的比例。合同工工作时间较长、薪资较低、自由度较低,同时2014年开始实行的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工方式进行了三性(临时性、辅助性或者替代性)岗位、10%派遣比例的限制降低了企业采用劳务派遣合同用工的兴趣,原有超比例的派遣工也被迫改变用工形式,因此近年来合同工占比渐渐有下降的趋势。 2. 零工人群画像 1)性别分布 在“灵活用工”三大类工种中,兼职类工种以女性兼职居多,原因在于兼职的主要岗位以都市服务业提供的兼职岗位为主,针对服务业女性有稍微的优势; 而在自由职业者中,由于男性在专业技能上表现的更为精湛,导致在许多需要专业技能的工作上,男性自由职业者比女性自由职业者在整体占比上高出16%; 合同工岗位大多为劳动力或者基础脑力输出的岗位,在此类岗位中,对体力要求较高,因此男性合同工会在整体合同工岗位上比女性合同工高出12%的比例; 2)地域分布 华东的地区城市较之全国其他地区的综合服务水平要超出不少,其中江浙沪皖鲁五省地区作为华东主要标杆性区域,其城市化进程在全国范围内较为有一定知名度,因此华东地区零工占比最高。华中地区豫鄂湘赣地区属于工业化较为集中的城市,以劳动力输出以及基础脑力输出为代表的合同工需求量较大,因此华中零工占比较之华南有略微的优势;东北与西北在各类“灵活用工”用工中属于较为落后的地区,以劳动力人口输出为主,占比较低。 3)年龄分布 合同工多属于基层岗位,以18-24岁的人员为主;而在自由职业者中,由于对专业技能要求相对较高,25-34岁的人员占较大部分;而兼职的主力群体为在校大学生,所以18-24岁的人员占比更大; 4)学历分布 自由职业者由于对技能要求较高,准入门槛相对较高,因此自由职业者的人均学历水平更高。同时自由职业者中通过专业技能输出的不在少数,包括专业技工、自由司机等,因此高职及中专所占比重也不低; 而在合同工一项中,大多数岗位属于基础劳动力输出型岗位以及基层脑力劳动岗位,故而在学历方面要求度并不高; 兼职群体的学历本科/大专占比较大,,上海公司注册需要多少钱

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本文为您详细道来。,主要是因为兼职的助力群体为在校大学生,故而兼职学历在整体的学历比重上较之自由职业者更高。 3. 2016-2017年我国灵活用工薪资水平分类对比 2017年同比2016年,用工市场对于零工的需求提升,整体薪资水平待遇也呈现上涨态势,其中自由职业者涨幅较为明显。2017年我国“灵活用工”种类中,自由职业者以技能型服务类日薪为主,超越其他用工类型的日薪,平均日薪突破300元。合同工以及大部分兼职岗位偏向体力劳动,整体的日薪水平相接近。这也是灵活用工技能型零工与体力型零工的薪资分水岭。 4. 2017年灵活用工种类工时对比 图表显示,合同工虽也属于灵活用工,但在工作时长上受合同约束,与全职员工工作时长相同,只是天数上更为灵活。接受调查的大部分自由职业者每天的工作时长并不固定,自由度在灵活用工种类中是最高的。因兼职岗位种类的多样性,平均时长也比一般全职员工8个小时要少得多,因此兼职的性质则介于两者之间。 5. 2017年灵活用工分类需求走势 灵活用工分类中,每年6.7月份为兼职找工作的高峰期,主要原因在于,在校大学生在兼职中占大部分,暑假为其提供了闲暇时间从事兼职,兼职需求集中上涨。在春秋两个开学季亦出现次高峰,是兼职求职需求的较高点。合同工方面,“金三银四”为需求突长期,到7月到达高峰,下半年逐渐回缓,增降幅明显。自由职业者方面,全年需求无较大的增降幅,年初年末需求走低。 6. 2017年零工人群零工原因 在调查中,赚取报酬、打发时间和锻炼自身成为很多人选择打零工的原因,其中占比具有影响力的还是赚取报酬,大大超过了打发时间,选择占比达到68.5%。不少人把零工报酬列为收入来源。 7 . 零工人群面临的问题 在进行“灵活工作”的过程中,困扰大部分人的问题还是工作信息的真实性,占比54.7%,其次是个人保障,由于“灵活用工”不能像全职员工一样购买五险一金,给个人保障带来隐患,因此零工人群特别是自由职业者,对于社保问题更为关注。 三、“灵活用工”雇佣人群分析 1. “灵活用工”雇佣人群画像 1) 地域分布 2) 年龄分布 3) 行业分布 在“灵活用工”招聘中,互联网行业占据了较大的比例,比传统实业企业需求更大。其中,绝大部分为互联网泛娱乐、技能性服务提供平台,这部分平台对于适合平台调性的人员需求量极大,其通过打造平台的KOL,来吸引关注获取流量,平台与零工人员之间并无绝对的附属关系,自由度高,这也是近年来雇佣需求的一大变动。其次文化传媒由于其行业特性,在演唱会、展会、路演等项目上对于临时人员的需求量大,所占比例近17%。 2. 2017雇佣方用工频率/月 3. 2017年灵活用工市场招聘需求走势 我国灵活用工市场每年的高峰期集聚在寒暑假,从5,6月份开始,雇佣方开始为假日零促、工厂用工进行筹备,需求量上涨。另一高峰期则在年末,由于临近春节全职工提前回家,企业需要提前对人手进行生产线替补以及门店促销替补,从而增加零工人员需求。 4. 2017年零工雇佣方雇佣零工原因 目前我国雇佣方对于零工人群的雇佣需求主要还是偏向于阶段性项目的人手增补、平台阶段发展所需以及服务业、餐饮业淡旺季的人员补位。 5.零工雇佣方招聘渠道占比 2017年雇佣方招聘兼职的形式多以互联网渠道为主,同时移动端的轻便快速,已经培养起雇佣方的使用习惯,因此移动端APP的使用比例已超过网页端。而对于需要大量零工的企业依然会选择将招聘立项外包给招聘平台或者人力资源公司,虽然增加了招聘成本,但节省了招聘时间,保证了招聘效果。 结语 根据此次“灵活用工”生态的调查研究,得出目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成,中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,未来十年将进入一个“爆发期”,这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。 随着市场环境的培养,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者的唯一选择。信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本,雨后春笋般的各类应用平台也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。  薪保税仕   降低投资者在股东分红及股权交易中的个税税负成本,合法合规。   高管收入按工薪计税,部分税率高达45%,合法合规降低税负。   社保公积金成本的沉重负担下,合法合规降低企业社保公积金基数和员工税负。   共享经济下,自由职业者无法向平台提供服务发票,且个人劳务所得常漏缴个税,作为有代扣代缴业务的平台公司和自由职业者均存在税务风险。 工伤保镖   保的广:16-65周岁   赔付快:4-60个工作日   待遇高:工亡80万,医疗20万   保的全:工伤+意外全面保   生效快:24小时生效   全额报:1000元以下全额报销   方便:异地工伤全国治疗   省钱:保费(9.9-60元)按月缴

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新时代灵活用工管理 【课程收益】 l 了解灵活用工的重要形式 l 明晰灵活用工与劳务派遣的区别 l 学会运用组织三叶草模型 l 掌握灵活用工的实施关键 l 注意灵活用的防险措施 【课程对象】     企业中高层管理者、职业经理人、部门经理等 【授课方式】 课堂讲授、视频及案例讨论、角色扮演、情景模拟等全面互动式培训方式。 【课程时间】    1天,(6小时/天)  【课程老师】 陈琦老师 【课程内容】 背景:经济前景未卜、新劳动法出台、创新跨界加速、人才缺口放大…… 一、 灵活用工的真谛 1、 何谓灵活用工 2、 灵活用工的理论溯源 3、 灵活用工的分类 n 通用类别 n 专业类别 l 互动:你的企业如何区分灵活用工类别 4、 灵活用工与劳务派遣的区别 5、 灵活用工的真正价值所在 n 快、准、狠的招聘 n 员工敬业度高 n 业绩为导向的管理 二、 灵活用工实施的关键 l 研讨:你的组织适合灵活用工吗? l 工具:组织三叶草形态 1、 灵活用工实施要素 n 评析组织发展现状——人力盘点 n 考察人资使用成本——成本核算 n 设置灵活用工岗位——团队管理 2、 灵活用工实施关键 n 高层支持是必要条件 n 招聘能力是充分条件 n 大数据服务是运营条件 n 避险能力是发展条件 n 员工管理是价值条件 3、 成功案例剖析——设备制造商、医药服务商 n 遇到的挑战 n 设置的方案 n 实施的步骤 n 获得的成果 三、 灵活用工的未来趋势 1、 将成为重要的用工模式 2、 灵活用工的风险 n 法律风险 n 防险技巧 3、研讨:如何培养灵活用工的战略伙伴?

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有没有发现一个这样的问题, 企业天天说招不到员工, 求职者却呼喊找不到工作? 企业HR:招不到人啊,不到人啊,每天一上班就是招人的压力落在身上。 求职者:找不到工作啊,没有合适的工作 用工荒和求职难,这样看起来十分矛盾的问题却又是真实存在的。尤其对于企业来说,招人是一个亘古不变的持久战。旺季时招人工期久,淡季时大量全职人员闲置,企业负担了大量成本。而任多多就是在灵活用工市场火爆的背景下发起的利用“互联网+人力资源”帮助企业和求职者解决这一矛盾问题的的APP。 5月26日,长沙双陆信息科技有限公司于长沙召开首个区块链+人才共享模式的灵活用工平台,任多多上线发布会暨2018中国灵活用工行业交流会,在会上,任多多项目发起人兼CEO吴伟先生分享了这么一段话: 互联网+美食,有了美团; 互联网+汽车,有了滴滴出行; 互联网+人力资源,有了任多多。 任多多针对企业和求职者信息不对称,时间分配不合理等痛点,

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   《新时代灵活用工管理》 【课程收益】 l 了解灵活用工的重要形式 l 明晰灵活用工与劳务派遣的区别 l 学会运用组织三叶草模型 l 掌握灵活用工的实施关键 l 注意灵活用的防险措施 【课程对象】     企业中高层管理者、职业经理人、部门经理等 【授课方式】 课堂讲授、视频及案例讨论、角色扮演、情景模拟等全面互动式培训方式。 【课程时间】    1天,(6小时/天)  【课程老师】 陈琦老师 【课程内容】 背景:经济前景未卜、新劳动法出台、创新跨界加速、人才缺口放大…… 一、 灵活用工的真谛 1、 何谓灵活用工 2、 灵活用工的理论溯源 3、 灵活用工的分类 n 通用类别 n 专业类别 l 互动:你的企业如何区分灵活用工类别 4、 灵活用工与劳务派遣的区别 5、 灵活用工的真正价值所在 n 快、准、狠的招聘 n 员工敬业度高 n 业绩为导向的管理 二、 灵活用工实施的关键 l 研讨:你的组织适合灵活用工吗? l 工具:组织三叶草形态 1、 灵活用工实施要素 n 评析组织发展现状——人力盘点 n 考察人资使用成本——成本核算 n 设置灵活用工岗位——团队管理 2、 灵活用工实施关键 n 高层支持是必要条件 n 招聘能力是充分条件 n 大数据服务是运营条件 n 避险能力是发展条件 n 员工管理是价值条件 3、 成功案例剖析——设备制造商、医药服务商 n 遇到的挑战 n 设置的方案 n 实施的步骤 n 获得的成果 三、 灵活用工的未来趋势 1、 将成为重要的用工模式 2、 灵活用工的风险 n 法律风险 n 防险技巧 3、研讨:如何培养灵活用工的战略伙伴?

斗米兼职赵世勇:灵活用工是解决招聘难的好办法_个人独资企业_灵活用工

斗米是从58集团分拆出来的,我们专门做了一个灵活用工平台,我们致力于打造一个为中国3亿灵活用工人群服务的一个平台。 i黑马讯(常皓靖)12月14日消息,由创业黑马主办、摩比神奇冠名的2016年创业黑马社群大会今日在京举行。斗米兼职获“2016创业黑马TOP100”,其创始人赵世勇发表了。 斗米兼职获理由:它首创国内人时智能匹配平台。成立一年,月活用户超千万,线万美元的它有了“小目标”:打造国内第一的人才共享生态圈,为上亿人找工作。 在这种下,企业对于用人成本的控制有更大的压力。但是对于每一个从业者来讲,其实都希望工资一年比一年高,生活越来越好。2016年,这两股力量的碰撞,在我们看来尤其明显。 举个例子:比如说大家都是创业者,不管你的公司估值高还是低,你的融资额是多还是少,当你在挖一个人才的时候,他的工资一定是水涨船高的。再比如说中国的一些传统行业,比如说餐饮,大部分都处在亏损的状态,但是大家会发现所有城市服务员的工资是一增长的。 因素一:中国的整个劳动力人口一直在下降。劳动力人口在2012年达到高峰,从2012年到2016年却有下降的趋势,比当年日本下降的还要快,这是大背景和。 因素二:现在90后年轻人的择业态度也发生了变化。比如我们一个客户,是以员工福利、员工关怀享誉的一家中国最知名的餐饮连锁店。我们帮他招人的时候发现,他的员工流失率也非常高,我们带人去面试他的上岗比率也非常低。不是说他的待遇低,最核心的一点就是他的工作时间长,可能每天要工作11个小时,一个月可能只有2、3天的休息时间。 在这个大的下怎么去解决这些问题,我们其实可以参考一些日本的企业,灵活用工是最好的一网络兼职正规网站 http://jianzhibi.com/个解决方法。中国的灵活用工不管是从企业的理解,还是从的政策来讲,对比日本要落后大概十几年的时间。 斗米是从58集团分拆出来的,我们专门做了一个灵活用工平台,我们致力于打造一个为中国3亿灵活用工人群服务的一个平台。

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本文为您详细道来。,审核通过的任务可以即时领取佣金。 举个例子:A雇主在好活平台发布了工作任务,并且存入了1000元预存款。该信息将会分布存储于区块链平台数据节点。如出现平台数据更改或黑客技术盗取情况。根据区块链平台节点数据进行对比,最后自行完成信息修正。 当A雇主发布佣金为100元的任务工单到平台后,由B团队在好活平台接取任务,由C师傅完成提交。A雇主审核通过后,100元佣金将自动从A雇主账户扣除,并将信息发给区块链平台周边节点进行验证,周边节点确认扣除信息的合法性。当一定数量的节点验证通过后,佣金自动转入B和C的钱包,周边节点记录下这笔交易并确认佣金新主人是B和C。周边的节点再向区块链平台中其它节点进行广播,直至所有节点记录下这笔交易为止。在这一过程中,平台和雇主无法删除任务信息及佣金信息,B团队和C师傅也可以随时通过区块链平台查询交易情况,如有疑问,可以通过周边节点记录对比,更正账户信息。 同时区块链技术“交易即结算”的特性可以解决平台、雇主、团队和用户在交易后的清结算的问题等等,实际上区块链技术带来的优势还不止这些,但技术如何落地才是关键问题。 为了尽快完成区块链技术在好活平台的应用。好活选择与全球首个有实际应用落地的区块链数字资产平台-布萌强强合作。布萌于今年3月份成立,通过不同的场景对布比区块链进行封装,提供应用层接口,帮助企业快速的构建区块链应用,上线至今已经已经成功接入并运行了近二十个应用。目前,好活已经正式接入布萌平台。 对于布萌来说,通过与好活合作,进一步增加了平台有价值的资产数量与种类,未来这些资产一旦打通商业壁垒,在技术壁垒已经被布萌平台解决的情况下,将爆发出蓬勃的生命力,真正做到“资产自由流通,数据自己做主。” 布萌区块链数字资产:https://www.bumeng.cn/

上海注册公司要多少钱?个人注册公司费用解析_商标注册_灵活用工

  上海,是很多怀揣梦想的追梦人开启创业之旅的起点站,在这里各行各业大放异彩,每天都有大大小小的新公司注册成立。上海注册公司要多少钱也成为了大众关注的一个问题,个人在这里注册公司费用是多少呢?接下来上海拓迈投资就带领大家一起来探究一下。   现如今,创意氛围浓厚,注册公司的门槛也一降再降,选择自己开公司创业的人层出不穷,加上注册公司注册资金认缴制的实施,个人注册一家公司的费用并不高,但如果属于特殊行业,需要办理一些许可证的话,费用又会稍微高一些。   注册公司注册资金认缴制实施后,设立公司时的出资比例也不做限制,只需要认缴一定数额,然后在一定的时间内缴足即可,所以注册公司的资金要求没那么多了,给更多的创业者都提供了一个机会,,上海商标注册费用和流程是什么

注册上海公司需要条件有哪些?

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如何自己在上海自贸区注册公司_公司注册_核定征收

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上海财务代理公司可以帮助简化注册流程

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