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灵活用工到底是什么?_个人独资企业_注册上海公司

灵活用工到底是什么?对于很多企业来说,灵活用工应该是他们非常中意的用工方式,尤其是在当下这个用工成本逐渐提高的时代中。使用这些灵活用工,也的确可以企业的用工成本得到控制,但是即便如此我依然可以说,还是有很多人不懂灵活用工这个词的! 有关领灵活用工,其实就要讲到部分企业,这些企业的业务一年之中总是多的时候多,而少的时候非常少,在这样的情况下,企业如果招收一大批员工虽然可以保证业务旺季时企业的用工需求,但是这也会造成业务淡季时劳动力的溢出。这个时候,企业往往会选择招收更少的员工,然后在旺季的时候招收一批员工,这批员工以签订劳务合同的方式与企业合作,一旦企业旺季结束,这些员工自然会离开。 其实,从这个方面来看,我们可以很明显的发现所谓的灵活用工其实企业业务旺季中招收的员工,这些灵活用工不能算是企业的正式用工,只待一段时间,等到企业不需要这些人的时候,这些人就会离开公司,寻找下一个工作点。 其实,企业采用这种用工方式,总的来说还是为了减少企业的员工成本,不仅仅是企业业务淡季中的薪资,

为什么现在很多的人都会选择灵活用工?

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,个人独资企业注册有什么流程,本文为您详细道来。,还有业务旺季中的各项社保福利问题,都可以通过灵活用工这种方式来解决。可是目前这种方式,正在遭受巨大的打击。 究其原因就是社保入税即将落地,大家可能还不知道社保入税意味着什么,社保入税将规定企业缴纳社保从社保局转向了税局,缴纳社保的实际性质从收费变为了收税,也正是因为这样将来企业必须要为员工缴纳正式合规的社保,否则就会牵扯到偷税漏税的问题,这样一来,且有使用荣获用工的成本陡然升高,很多企业势必会减少灵活用工的数量,然后进入部分灵活用工转业,最后当然就是企业无人可招了。一旦变成这样,企业肯定无法更好的发展,对于整个灵活用工行业也是巨大的打击。   有关这一点,其实我们稍微想一想也应该知道了,企业招收灵活用工就是为了减少本身的用工成本,但是一旦社保入税,企业的用工成本还是非常高。也正是针对这种情况,万才科技研发了万才经理人平台,只要企业和灵活用工在平台上完成合作关系,就可以转变双方的合作关系,让企业可以不再为灵活用工的社保而发愁,而且灵活用工本人也可以得到更多的福利,促进灵活用工行业的发展。 对于这些企业来说,我们可以发现灵活用工其实就是他们的发展生存的关键,万才经理人帮助企业解决社保入税之后的用工合法合规问题,自然可以保证企业的更好发展。