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为什么会火呢? 因为2019年国家社保改革,社保入税政策的实施!社保入税让企业如同热锅上的蚂蚁,惶惶不安! 究其原因,一方面是因为近年来人力成本逐年上升,社保入税后成本急剧上升,严重影响企业经营,企业不堪重负,只能实施裁员甚至宣布破产; 另一方面,虽然之前依法缴纳社保也是国家所强制要求的,但在实施过程中还是有部分“放水”。社保入税后,不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为,严重的将构成逃税罪。 社保入税前后调整对比说明: 企业主们急需寻求一条突破困境之路,这个时候灵活用工这种方式的出现就完美的解决了企业的困境! 灵活用工的定义 “灵活用工”在我国法律上没有下过定义,也没有明确解释过灵活用工。 本文中且定义为: 包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。 灵活用工的起源 在二战后,美国城市中出现了专门为家庭主妇介绍临时工作的中介公司,工作的来源往往是企业季节性用工增加或正式雇员暂时性离岗,兼职的灵活性使这些家庭主妇们能够兼顾工作与家庭生活。 而这对用工企业而言,也大大增强了用工弹性,缓解了短期人力需求,有效控制用工成本、更好地应对经营风险。 以灵活用工为代表的人力资源服务被广泛采用,为经济增长、产业转型注入新的活力。 灵活用工的国际环境 事实证明,在越发达的国家,人力资源服务行业体系就越完善,使用灵活用工的企业比例就越高,反之则越低。 2017年,据CIETT调查报告显示,西方发达国家的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟。 其中日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%,美国紧随其后,占比34%;法国,德国、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达30%以上,而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和欧美相比差距较大。 “灵活用工”的用工模式在发达国家占人力资源行业重要比重的主要原因有: 1、发达国家在国家发展中侧重点逐渐从第一产业(农业)、第二产业(工业)转变为第三产业(服务业),第三产业(服务业)已经成为国家经济发展的核心支柱。 2、在服务业走向成熟的过程中,需要大量的服务业类型的劳动人口。 因此随着人力资源技术的不断深化,发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展,最终成为人力资源服务行业中体量具有影响力的细分行业. 我国灵活用工市场环境 根据近日“互联网女皇”玛丽·米克尔发布的《2018年互联网趋势报告》,在当前的中国经济中,服务业占GDP的比例已经超过52%,中国经济正在向服务经济转型。 而服务业现代化最直接的表现就是:劳动人口不断向服务业转型,并占据就业人口比例的绝大多数。 以发达国家为例,其服务业劳动力占据总劳动力人口的比例通常在72%左右,美国甚至高达81%;但在中国,这个数字仅为39%。 由此可见,中国服务业就业的比例提升空间非常大。 我国作为人口大国,在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。 但从2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势曲线图可以看出,过去5年间,我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势,

社保入税之后,灵活用工的发展未来在哪里

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,上海公司的好处,本文为您详细道来。,成长态势良好。 在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%,走势上升明显。                               我国2013-2017灵活用工复合增长趋势 根据《人口与劳动绿皮书2017》中的数据,“灵活用工”的用工方式已经从2013年的2.7%,增长到2017年的9.1%,且呈现出快速增长的态势。 灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。 企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。 目前上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市,其中,又以上海最高。 从就业群体来看,眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域: 一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体; 另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位; 此外还有专业性较强的辅助型职能岗位就业者。 从雇主方面来看,明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%,而有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。 蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高,其中又以一线城市蓝领雇主对于灵活就业方式持较大的开放态度。 灵活用工也有难点 正如上述所述的服务行业,有数据统计:灵活就业的人员规模就达到2.5亿,市场规模达12.8万亿。但是,在服务业用工需求巨大的情况下,大量的劳动力却往往因为找不到工作而发愁,企业用工荒与劳动者就业难之间的矛盾突出。 临工从哪里来?便成了企业的头号问题! 灵活用工面临个税、社保等诸多财税合规问题? 大量灵活用工人员如何管理? 还有灵活就业者对其社会保障、劳动关系、风险权益等存在疑虑,该如何处理的问题? 1、灵活用工解决方案 企业可基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才,有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题。模式更为灵活,极大的降低企业成本,真正实现普工随叫随到,即时用工。 2、合规用工解决方案 许多企业基于成本或劳动者本身原因,没有缴纳社会保险,导致企业存在严重的用工隐患,只要员工去仲裁或者起诉,企业必定败诉。   优企宝人力资源管理公司的合规用工模块,将企业与员工的劳动关系转化为合作经营关系,在降低企业用工成本的同时规避了企业的用工风险。同时对进驻平台的普工进行实名认证,确保企业用工安全规范,省钱省心。 3、财税统筹解决方案 优企宝为推进传统业务的科技信息化,将客户、人力资源外包服务商、项目经理人、普工之间的业务关系进行系统化构建,使得各方之间的合同信息流、发票流、资金流三流合一,为客户提供基于真实业务而产生的各行业相应税点的增值税专用发票,将工资支出转化为经营费用,降低企业个税、社保和其他税收费率,大大降低企业经营成本,提高企业竞争力。 4、优化管理解决方案 优企宝的人力资源管理系统,实现了移动排班考勤到记账发薪一体化线上操作。 企业可实时监控项目完成进度、人员安排、劳动效率;员工可实时查询劳动记录,获取报酬信息。使用云考勤记录,以科学数据取代人工计算,可自动分析经营效能数据,通过各类直观的图表进行展示,提升管理水平,减少管理人员开支,提高管理的即时性、准确性。