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上海拓迈财务_2020年企业最关心的几个灵活用工问题?_财务代理

  灵活用工是现在企业选择比较多的一种用工形式,它主要是区别与传统的企业用工模式,是对传统模式的补充和升级,这种模式主要是在用工方面更加的灵活自由,随时停止、随时使用,企业与劳动者双方之间比较建立正式的全职劳动关系。尤其是在2020年新冠病毒爆发后,灵活用工更是成为企业的首选。下面金柚网小编就具体给大家介绍下。   2020年企业最关系的关于灵活用工方面的问题:   一、面对灵活用工企业需要做什么?   金柚网小编认为:从企业需求来看,主要有两点:   1、 随着个税改革、电商法等新规落地,企业处理个税问题的复杂度突然提升,短期需求是摸清新的法律法规,在合规前提下,找到个税合规的最优方案;   2、 长期需求来说,则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源,解决灵活用工的招聘、个税合规问题。   二、哪些岗位适合灵活用工?   小编认为:岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求较低;岗位任务目标清晰,,上海财务代理费用和流程是什么,本文为您详细道来。,工作任务成果可量化。   比如说,销售,这个岗位,就是最适合于灵活用工的岗位,因为“销售”这项任务是否完成,完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的,在一段时间内完成了多少非常清晰,以此类推,比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位,都适用于灵活用工。   三、如果一家企业完成了灵活用工方案,在实际使用过程中有什么注意事项呢?   小编:因为企业与承接任务的个人之间合作关系,个人是可以按照经营所得缴费的,所以要确保此种模式得到认可,就必须确保灵活用工的真实性;另外因在劳动过程中负伤和意外伤害及相关社会保障纠纷的风险。   以上内容就是金柚网今天为大家介绍的关于灵活用工方面的内容,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的知识,请关注金柚网。

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企业灵活用工需要交社保吗?_上海公司注册_灵活用工

  灵活用工是指企业基于用人的需求,灵活地按需求雇佣所需要的人才,双方不建立正式的劳动关系,这也是企业选择灵活用工的一个原因之一,比较节省用人成本,按需求提供人才。这也就促使很多人对于灵活用工这种方式产生了好奇,即企业使用灵活用工需要交社保吗?企业为什么药使用灵活用工?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。      一、企业灵活用工需要缴纳社保吗?   灵活用工人员存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点,灵活用工人员一般按两种模式处理社保关系,如果是通过灵活用工平台挂靠到单位的话,即可按劳务派遣处理,如果不能挂靠平台,只能按灵活就业人员参保和接续灵活用工社保关系。根据现有政策,灵活用工社保的缴费基数,根据当地上一年度社会平均工资决定,最低不得低于职工月平均工资的60%,

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,上海公司的好处,本文为您详细道来。,最高不超过社平工资的300%。   二、企业选择灵活用工的原因   1、受到人员编制的限制。   尤其是外企在职员工在人数方面有严格的限制,甚至于对前台的招聘数量都是有严格的控制的。   2、一些季节性企业用工的需求   企业通过灵活用工,根据企业淡旺季业务的需求,可以自由调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要,尤其在如今裁员非常困难的情形下,这是企业在招聘前必须考虑的重要因素。   灵活用工可以为政府、雇员、雇主带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外,也可帮助企业转移和降低用工风险,满足了劳动力对工作自由性的需求,也是解决就业难的重要方式。   以上内容来自金柚网,希望大家喜欢。想知道更多关于灵活用工方面的内容,请继续关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的定制服务,包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等服务,致力于把人力资源变的更简单。